|
» » » Секретарское дело. Кадры |
|
|
Секретарское дело. Кадры
 |
|
Настольная книга секретаря-референта. 2-е изд., перераб. и доп.
Автор: Байкова И.Ю. 336 стр., Твердый переплет
|
нет в наличии
|
|
Издание представляет собой универсальный справочник, в который включены сведения по всем актуальным вопросам деятельности секретаря-референта: как организовать прием посетителей и спланировать рабочий день руководителя, подготовить совещание или деловые переговоры с учетом протокольных требований и рекомендаций по деловому этикету, большое внимание уделено также психологическим аспектам взаимо...
|
|
|
|
 |
|
Настольная книга инспектора по кадрам: практическое руководство
Автор: Грудцына Л.Ю. 304 стр., Твердый переплет
|
нет в наличии
|
|
В книге даны ответы на наиболее важные вопросы, касающиеся защиты трудовых прав и гарантий работников, рекомендации по порядку ведения трудовых книжек, указаны "подводные камни" официальных взаимоотношений между работником и работодателем
..
|
|
|
|
 |
|
Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве
Автор: Фадеев Ю.Л. 160 стр., Мягкая обложка
|
нет в наличии
|
|
Книга содержит основные требования действующего законодательства к ведению кадровой документации и подробный перечень используемых кадровых документов.
В издании приведены формы основных кадровых документов, в том числе штатного расписания, трудовой книжки, личной карточки работника, приказов по личному составу, документации по учету рабочего времени, показывается порядок заполнения. Разъясн...
|
|
|
|
 |
|
Как грамотно уволить и уволиться. 3-е изд., перераб. и доп.
Автор: Воробьева Е.В. 224 стр., Мягкая обложка
|
нет в наличии
|
|
В жизни работника или организации произошли серьезные перемены, поэтому теперь между ними прекращаются трудовые отношения. При этом работодатель должен быть уверен в том, что увольнение оформлено в полном соответствии с законодательством, полагающиеся работнику суммы рассчитаны правильно и выплачены в установленные сроки, а значит, у работника не может быть претензий. В не меньшей степени в эт...
|
|
|
|
|
|
|